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如何确定雇主与雇员承担的责任份额

2018/10/31 16:33:11

雇主追偿权的比例,法律没有具体规定,在审判实践中没有统一的标准,属于法官的自由裁量权。但是笔者认为,为了平衡雇主与雇员的权利义务,应综合考虑多方面的因素,不能简单地判定雇主或雇员承担的责任份额。

一、雇员是否是故意或重大过失

在《人身损害司法解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的,一般情况下让雇主承担替代责任,(1)、促使其加强管理,对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。(2)、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作,履行职务行为如果不存在重大过错不应承担赔偿义务。(3)、雇员在日益复杂的劳动作业中,失误和犯错是难免的,不加区分让雇员作为责任的承担者,有失公允。

二、雇主综合经济实力和承受能力

从双方从事活动获取的利益来比较,通常雇主获利较大,雇员仅是领取工资,雇主可以通过保险等转嫁风险,法律也应该鼓励雇主买保险这一做法,并规定如果雇主应当且有能力购买相应保险而没有购买,不得向雇员追偿,只是在损失数额明显超出保险等保障措施的部分,雇主视具体情形是可以向雇员追偿的。

三、雇主对雇员尽义务情况

雇主应负有选任、监督、管理等义务,特别指出雇主应完善内部规章制度对雇员的约束,而且定期对工作加强教导和技能培训,这些都是雇主应尽的义务,相应追偿金额应是部分追偿或适当补偿,除非雇员故意实施职务范围外的侵权行为等极端情形,一般情况下雇员不应负全部清偿责任。

四、准确评估受追偿雇员的承受能力。

通常雇员经济实力和承受力较弱,在主张追偿权时应充分注意雇主的生活保障,考虑受追偿雇员的工资水平、家庭负担等因素,既要达到规范雇员职务行为的目的,又要兼顾雇主的利益。如果对雇员的追偿超过其承受能力,致使其生活受到严重影响将产生社会公平问题,也无法达到使雇员在事故中得到教训积极转变工作态度,提高职业技能,好的服务雇主的目的。

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