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浅析寿险公司保险代理人在交通事故中受伤,误工费的计算标准问题

2018/10/31 16:43:18

在代理中国人民财产保险股份有限公司莱阳市支公司的一起道路交通事故责任赔偿纠纷一案,原告方为某寿险公司的保险代理人,该寿险公司每月支付原告壹万多元的费用,对于该费用的定性及原告方的误工费的计算标准问题,在审理中双方存在严重争执,而审理法院对该问题也难以决断。对此杨志鹏律师分析了相关法律规定,对该问题做以下浅析。

1、原告在庭审调查时提交了《完税证明》,以证明寿险公司每月支付的费用是其合法收入,且为其个人工资收入所得。

杨志鹏律师认为:原告提交的《完税证明》恰恰能证明寿险公司每月支付的费用不是其工资收入,且原告与寿险公司之间不存在劳动关系。法律依据如下:

《中华人民共和国个人所得税法》二条规定,“工资、薪金所得,劳务报酬所得应纳个人所得税。”

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

《税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》国税发[1994]089号第十九条,关于工资,薪金所得与劳务报酬所得的区分问题进行了解释:“工资,薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关,团体,学校,部队,企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺,提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。”

根据上述规定,“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的,也就是个人在单位中任职,完成单位某一岗位职责,例如:学校的财务人员,在财务部门任职,完成学校财务核算工作,取得的工资就属于工资、薪金所得。

“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在存在雇佣关系的单位任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如:某大学教授为企业提供技术咨询服务,企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。

根据《保险代理人管理规定(试行)》、税务总局《关于保险业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》等有关规定,保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系,而不是劳动关系。在报酬上,保险公司根据代理人所做的业务量支付佣金而不是约定的工资数额,该佣金也不受规定的工资限制。保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。所以,保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系,而不是劳动关系。

2、原告的误工费应按其近三年的平均收入计算,如原告不能提供证据证明其近三年的平均收入,则应按当地城镇居民人均收入标准计算误工费。法律依据如下:

《人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

原告在寿险公司劳务报酬所得,不是工资薪金收入,更不是固定收入,所以应当按照其近三年的平均收入计算误工费。原告与寿险公司之间不存在劳动关系,原告非寿险公司的职工,仅是兼职的保险代理人,所以不能认定其从事金融行业。

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